Règlement intérieure de l’école

1       DISPOSITIONS GENERALES. 1

1.1         PRESENTATION DE L’ECOLE. 1

1.1.1          Le statut de L’École. 1

1.1.2          Missions de L’École. 2

1.1.3          Objet du règlement intérieur. 2

1.1.4          Champ d’application. 2

2       Dispositions applicables aux Personnels de L’École. 2

2.1         Dispositions applicables aux Personnels Enseignants. 2

2.2         Dispositions applicables aux Personnels ATS et contractuels. 4

2.3         Dispositions applicables aux Personnels Enseignants, ATS et contractuels. 5

3       Dispositions applicables à l’ordre, à l’usage des locaux, utilisation du matériel et de l’équipement. 6

3.1         L’ordre, la discipline et l’usage des locaux. 6

3.2         Utilisation du matériel et de l’équipement. 6

4       HYGIENE ET SECURITE. 7

4.1         Hygiène. 7

4.2         Sécurité. 7

5       REGIME DISCIPLINAIRE. 7

5.1         Dispositions Générales. 7

5.2         Mesures Disciplinaires. 8

6       DISPOSITIONS FINALES. 10

7       LES TEXTES DE REFERENCES. 10

1         DISPOSITIONS GENERALES

1.1       PRESENTATION DE L’ECOLE

1.1.1        Le statut de L’École 

L’École supérieure en Sciences et Technologies de l’Informatique et du Numérique, par abréviation (ESTIN), est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle est régie par les dispositions du décret exécutif n° 16/176 du 14 juin 2016 fixant le statu-type de l’école supérieure et par les dispositions du décret exécutif n° 20/235 du 22 août 2020 portant création de l’ESTIN. Le siège de l’école est fixé à Bejaia, au campus d’Amizour à 17 km du siège de la wilaya de Bejaia et à 2 km de la ville d’Amizour.

1.1.2        Missions de L’École 

L’École est créée par décret exécutif, pris sur proposition du ministre chargé de l’enseignement supérieur et est placée sous sa tutelle.

Dans le cadre du service publique d’enseignement supérieur, l’école assure des missions de formation supérieure et des missions de recherche scientifique, d’innovation, de veille, de transfert et de développement technologique.

1.1.3        Objet du règlement intérieur

Le présent règlement intérieur a pour objet :

  • De concrétiser les missions fondamentales de l’Ecole par le respect des règles qui y sont édictées ;
  • De fixer les principes et les règles à observer en matière d’organisation du travail ;
  • De fixer les principes et les règles applicables en matière de discipline ;   
  • De rappeler les principes et les règles destinés à assurer et améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité ;

1.1.4        Champ d’application

Les dispositions du présent règlement intérieur s’appliquent à l’ensemble des personnels enseignants, des personnels administratifs et techniques, des agents de service titulaires et stagiaires exerçants au sein de   l’Ecole (ESTIN), y compris les agents contractuels.

2         Dispositions applicables aux Personnels de L’École

2.1       Dispositions applicables aux Personnels Enseignants

Article 1 : Les enseignants, sont soumis, en matière de volume horaire hebdomadaire, aux dispositions de l’article 6 du décret exécutif N° 08-130 du 03 mai 2008 portant statut particulier de l’enseignant chercheur. Ce volume horaire est fonction du nombre de semaines d’enseignement arrêté par année. Si ce nombre est inférieur à 32, ce volume est révisé en augmentation. Tous les enseignants sont tenus d’assurer la totalité de leur volume horaire

Article 2 : Les enseignants, tous grades confondus, sont tenus, en plus de leurs charges d’enseignement, de participer aux réunions des comités pédagogiques, à la surveillance des examens, à la correction des copies, et aux jurys de délibération.

Article 3 : Les emplois du temps sont portés à la connaissance des enseignants au début du semestre par voie d’affichage, après leurs élaborations.

Toute modification ou réaménagement des emplois du temps ainsi fixés, doit faire l’objet d’un accord préalable de l’administration du département.

Article 4 : En cas de souhait de rattrapage : d’un cours, d’une séance de travaux pratiques ou de travaux dirigés, l’enseignant doit adresser une demande à l’administration du département pour l’attribution d’un créneau horaire et le lieu du déroulement des enseignements.

Article 5 : L’enseignant est tenu de respecter les horaires d’enseignement fixés dans son emploi du temps. Il doit faire preuve d’assiduité et de ponctualité dans l’exercice de toutes ses tâches statutaires.

Article 6 : L’enseignant est tenu d’accepter les enseignements pour lesquelles sa compétence est requise, même s’ils appartiennent à une spécialité qui n’est pas forcement la sienne. Il est tenu de réaliser l’intégralité du programme d’enseignement et de respecter strictement son contenu. Aucun changement au programme d’enseignement ne peut être introduit.

Article 7 : L’enseignant, quelque   soit   son grade, est   tenu de   s’acquitter convenablement de ses tâches pédagogiques, par une préparation convenable et par l’actualisation et le renouvellement de ses enseignements

Article 8 : Les enseignants sont responsables du contrôle de l’assiduité et de la discipline de leurs étudiants. Ceux chargés d’assurer les travaux dirigés et les travaux pratiques doivent reporter sur la feuille de présence les noms des étudiants présents.

Article 9 : Les enseignants, quels que soient leurs grades, sont tenus de participer aux surveillances des examens. Tout le personnel enseignant, y compris les associés et les vacataires, est mobilisable pendant la période d’examen. Les enseignants doivent prendre leurs dispositions pour assurer toutes leurs surveillances.

Article 10 : L’Administration du département est dans l’obligation de remettre à chaque enseignant, quarante huit (48) heures à l’avance, une convocation accompagnée du planning de ses surveillances (dans des circonstances exceptionnelles, l’administration peut convoquer les enseignants par voie d’affichage : salle des enseignants, secrétariat du Département).

Article 11 : L’enseignant chargé de la surveillance des examens doit impérativement veiller à leur bon déroulement (notamment, soumettre aux étudiants la liste de présence remise par le département, vérifier les cartes d’étudiant, empêcher toute tentative de fraude, compter les copies d’examens avant de les remettre à l’administration concernée etc.)

Durant un examen quelconque, les surveillants refuseront tout étudiant qui se présentera 30 minutes après la distribution des sujets.

Un P.V de surveillance est rempli par les enseignants surveillants et remis aux services de la scolarité, après chaque épreuve.

Article 12 : Après la correction, l’enseignant doit organiser en collaboration avec le département une séance de consultation des copies d’examen par les étudiants, La séance est strictement pédagogique. Elle ne peut en aucun cas faire l’objet d’un marchandage des notes entre l’enseignant et l’étudiant.

Article 13 : La correction des copies d’examens et la remise des notes finales doivent se faire dans les délais accordés par l’administration.

Article 14 : Les délibérations du jury sont le lieu privilégie de l’évaluation pédagogique des étudiants, et auront lieu à huis clos et sont revêtues du caractère confidentiel. Aucun propos, appréciation ou réflexion concernant un étudiant ou les modalités retenues par le jury ne doivent être divulguées à une tierce personne.

Article 15 : L’enseignant est tenu de signer son PV de sortie et de reprise à l’occasion des vacances fixées par arrêté ministériel.

L’enseignant ne peut signer son PV de sortie en vacances qu’après s’être acquitté de ses tâches obligatoires d’ordre pédagogique et administratif.

2.2       Dispositions applicables aux Personnels ATS et contractuels

Article 16 : La durée légale du travail est de quarante (40) heures par semaine, répartie au minimum sur cinq (05) jours ouvrables. L’amplitude journalière de travail ne doit en aucuns façon dépasser douze (12) heures par jour.

Les personnels sont tenus de respecter la durée hebdomadaire du travail qui est fixée du dimanche au jeudi, de 08h00 à 16h30, à l’exception des agents de sécurité et des gardiens.

 La pause repas est fixée de 12h00 à 13h00 conformément à la réglementation en vigueur.                                                       

 Article 17 : Sous réserve de l’amplitude journalière du travail effectif, prévue par la législation en vigueur, le travailleur peut être appelé, à la demande de l’administration, à travailler au-delà des limites légales de la durée et des horaires de travail. Un bon de réquisition doit être établi par le responsable hiérarchique qui sera transmis à l’intéressé.

Le recours à cette pratique doit répondre à une nécessité impérieuse de service et revêtir un caractère exceptionnel.    

 Article 18 : Tous les personnels sont soumis au contrôle de l’assiduité et de la ponctualité. L’émargement sur la feuille de présence est obligatoire deux (02) fois par jour. Le contrôle se fait par le système mis en place par l’administration.

Emarger pour une tierce personne est une faute professionnelle grave passible de sanctions et de mesures disciplinaires.

Les cadres nommés aux postes de responsabilité peuvent être dispensés de l’émargement à titre dérogatoire.

 Article 19 : Les personnels sont tenus au strict respect des horaires de travail. A défaut, ils s’exposent aux sanctions prévues dans le présent règlement intérieur.

Article 20 : Aucune sortie durant les heures de travail n’est acceptée, sauf lorsqu’il s’agit de sortie autorisée pour raison de service ou pour convenance personnelle dûment justifiée. (Ordre de mission ou bon de sortie). La sortie pour convenance personnelle requiert, obligatoirement, l’autorisation du responsable hiérarchique ou de son représentant.

 Article 21 : Les retards et absences injustifiées et sans autorisation préalable de sa hiérarchie, entraînent, en plus de la perte de la rémunération, des sanctions disciplinaires.

Article 22 : Le fonctionnaire ayant accompli une année de travail au sein de l’école, a droit à un congé annuel rémunéré. Aucun travailleur ne peut quitter son poste de travail au moment du congé annuel s’il n’est pas muni de son titre de congé réglementaire qui détermine les dates de départ et de reprise.

Article 23 : Le travailleur en congé peut être rappelé pour nécessité impérieuse de service.

 Article 24 : Le congé annuel est suspendu par la survenance d’une maladie ou d’un accident dûment justifié.

Article 25 : Le travailleur peut bénéficier d’autorisations exceptionnelles d’absence, non rémunérées, pour des raisons impérieuses dûment justifiées, dont la durée ne saurait excéder dix (10) jours calendaires par an.

2.3       Dispositions applicables aux Personnels Enseignants, ATS et contractuels

 Article 26 : Tout Agent public en activité qui s’absente pendant, au moins quinze (15) jours consécutifs, sans justification valable, est considéré en situation d’abandon de poste.

Lorsque l’administration constate l’absence de l’Agent public pendant deux (2) jours consécutifs ouvrables, celle-ci lui adresse deux mises en demeure espacées de cinq (5) jours ouvrables et restées infructueuses, selon des modalités fixées par voie réglementaire. L’autorité investie du pouvoir de nomination prononce immédiatement sa révocation par décision motivée, qui prend effet à compter de la date de son premier jour d’absence.

Article 27 : L’Agent public ne peut bénéficier d’un congé de maladie que sur présentation d’un certificat médical délivré par un médecin assermenté ou un établissement hospitalier, visé par la CNAS. L’administration a la possibilité de faire procéder à un contrôle médical lorsqu’elle le juge nécessaire.

 Article 28 : Lorsqu’un Agent public s’absente pour cause de maladie, il est tenu d’adresser son certificat d’arrêt de travail dans les quarante-huit (48) heures et par tous les moyens à la sous direction des personnels et de la formation de l’école qui avisera immédiatement son responsable hiérarchique.

Article 29 : L’Agent public hospitalisé est tenu d’adresser dans les meilleurs délais possibles et par tous moyens, son bulletin d’admission à l’hôpital, à la sous direction des personnels et de la formation de l’école qui informera immédiatement son responsable hiérarchique.

Article 30 : Est considéré comme accident de travail toute blessure survenue sur le lieu de travail ou accident survenu pendant le trajet effectué par L’Agent public, pour se rendre à son travail ou en revenir quel que soit le mode de transport utilisé à condition que le parcours n’ait pas été interrompu ou détourné.

Article 31 : Tout agent public victime d’un accident de parcours est tenu d’adresser au plus tard dans les vingt quatre (24) heures et par tous moyens, le ou les certificats médicaux ainsi que la déclaration de l’accident à la sous direction des personnels et de la formation de l’école.

3         Dispositions applicables à l’ordre, à l’usage des locaux, utilisation du matériel et de l’équipement

3.1       L’ordre, la discipline et l’usage des locaux

Article 32 : l’ESTIN en tant qu’un établissement d’enseignement supérieur, est un espace de liberté de pensée, de recherche, de création et d’expression, de tolérance mutuelle et de respect.

Article 33 : Les personnels ne sont pas autorisés à introduire ou à faire introduire dans les locaux de l’école des personnes étrangères sans raison de service. Toute présence sur les lieux de travail en dehors des horaires de travail est soumise à une autorisation écrite préalable afin d’informer les agents de sécurité.

Article 34 : Les personnes non concernées par les activités de l’école ne peuvent avoir accès aux locaux sans l’autorisation du responsable en dehors des cas prévus par la règlementation relative aux droits syndicaux ou en cas d’urgence.

Article 35 : Il est impérativement interdit de procéder à tout affichage à l’intérieur de l’établissement sans autorisation des services compétant.

Article 36 : la disparition d’objets personnels sur les lieux de travail n’engage en aucune façon la responsabilité de l’école.

Article 37 : Il est formellement interdit l’usage des locaux de l’école à des fins politiques, commerciales ou personnelles.

3.2       Utilisation du matériel et de l’équipement

Article 38 : Chaque Agent public est tenu de conserver en bon état, d’une façon générale, tout le matériel et équipement qui lui est confié et qu’il utilise à titre temporaire ou permanent en vue de l’exécution de son travail. Il doit les utiliser selon les règles appropriées et de veiller à leur bon entretien. Il ne doit pas utiliser ce matériel à des fins personnelles.

Article 39 : l’Agent public doit vérifier impérativement que tout le matériel qu’il utilise est éteint et rangé correctement avant de quitter les lieux du travail, à la fin de chaque journée.

Article 40 : Les enseignants chargés d’assurer les travaux pratiques, sont responsables du matériel mis à leur disposition pour le déroulement de la séance de travaux pratique. En cas de perte ou de détérioration de matériel, l’enseignant doit informer l’administration de la situation par un compte rendu écrit.

Article 41 : Il est interdit de sortir du matériel de la structure sauf autorisation écrite du responsable et en vue d’un usage qui sert l’école.

Article 42 : Il est interdit d’intervenir de sa propre initiative sur tout équipement, appareil ou machine dont l’entretien est du ressort d’un personnel spécialisé. Il est fait obligation de signaler par écrit tout dysfonctionnement de ces instruments de travail ou leur perte.

 Article 43 : Le conducteur de véhicule « chauffeur » est tenu pour responsable de l’entretien et de la tenue du carnet de bord du moyen de transport qui lui est affecté. Il lui est fait obligation de s’assurer de la disponibilité des accessoires essentiels (cric, roue de secours, gilet, triangle, extincteur, etc.) et de signaler à l’administration toute défaillance mécanique. Sauf autorisation écrite, le matériel roulant doit réintégrer son parc d’attache en fin de mission.

4         HYGIENE ET SECURITE

4.1       Hygiène

Article 44 : L’ensemble des personnels sont tenus de respecter les mesures d’hygiène par notamment

       – le maintien des lieux de travail dans un état de propreté constant

       – le port de la tenue de travail pour le personnel d’entretien.

4.2       Sécurité

Article 45 : L’ensemble des personnels sont tenus de respecter les consignes de sécurité établies par l’école.

    Ils doivent veiller à :

  • Fermer les robinets d’eau après usage ;
  • Fermer les fenêtres, les portes, climatiseurs et les lumières avant de quitter les lieux de travail ;
  • L’extinction des équipements et au respect des mesures de prévention incendie en évitant de      réparer les équipements électriques, en cas de défaillance ;
  • Ne pas ouvrir les unités centrales ;
  • Ne pas fumer dans les bureaux et couloirs ;

Ces consignes peuvent être complétées si nécessaire. 

Article 46 : les agents de sécurité et les gardiens sont tenus de

  • Porter de manière constante le badge
  • Être présent sur les lieux de travail conformément aux horaires arrêtés
  • Assurer la relève avant de quitter le poste de travail

Article 47 : L’agent public est tenu de signaler à sa hiérarchie par un écrit toute défaillance ou évènement susceptible de perturber le bon déroulement du service.

Article 48 : Tout accident de travail doit immédiatement être porté à la connaissance du chef hiérarchique de l’intéressé et du service des personnels et de formation qui se chargeront d’aviser les structures concernées et la caisse de sécurité sociale dans les délais prescrits.

Article 49 : A l’occasion de la cessation de sa relation de travail, l’agent public doit, avant de quitter l’école, restituer tous les matériels, équipements et documents en sa possession et appartenant à l’école.

Toute personne quittant l’école (démission, mutation, départ à la retraite, …… …) doit libérer les locaux et restituer l’ensemble des moyens d’accès à ceux-ci (clé, badge, carte professionnelle…).

5         REGIME DISCIPLINAIRE

5.1       Dispositions Générales

 Article 50 : L’administration édicte les normes de conduite au travail conformément aux textes législatifs et règlementaires en vigueur. Les agents publics sont tenus, en toutes circonstances, de respecter les normes, règles et consignes en vigueur, Les agents publics sont notamment responsables de la bonne exécution des tâches qui leur sont confiées.

 Article 51 : Les manquements à la discipline générale, aux obligations professionnels, aux normes et aux règles de travail définies par l’école constituent des fautes professionnelles et expose son auteur à une sanction disciplinaire sans préjudice des poursuites pénales et civiles prévues par la législation en vigueur.

5.2       Mesures Disciplinaires

Article 52 : Les sanctions disciplinaires sont classées en fonction de la gravité de la faute en quatre (4) degrés :

  • 1er degré ;
  • 2ème degré ;
  • 3ème degré ;
  • 4ème degré.

Article 53 : Les fautes professionnelles du premier degré relèvent de la discipline générale et concernent notamment :

  • Les retards répétés ;
  • Les absences répétées non justifiées ;
  • Les sorties durant les heures de travail sans autorisation ;
  • Le refus de se soumettre au pointage ;
  • Le non port de la tenue de travail ;
  • La destruction de documents affichés ;
  • Le port d’une tenue vestimentaire incorrecte sur les lieux de travail ;
  • La présence sur les lieux de travail après les heures de travail sans autorisation ;
  • Le changement d’itinéraire lors des missions sans motifs ni autorisation ;
  • L’absence de carnet de bord au niveau des véhicules.

Article 54 : les sanctions applicables au travailleur ayant commis une faute professionnelle relevant du 1er degré sont :

  • Le rappel à l’ordre ;
  • L’avertissement écrit ;
  • Le blâme.

Article 55 Les fautes du deuxième degré sont des actes d’imprudence ou de négligence sans conséquence ou répercussion sur les activités de l’école, les relations socioprofessionnelles, les biens ou les personnes. Il s’agit des faits par lesquels l’agent public :

  • Récidive une faute du premier degré ;
  • Porte préjudice par imprudence ou négligence à la sécurité des personnels ou des biens de l’administration ;
  • Commet des erreurs involontaires entrainant perte d’équipements ou malfaçons d’ouvrage.
  • Pointe au lieu et à la place d’un autre agent public ;
  • Réduit volontairement le travail habituellement effectué ;
  • Refuse de participer sans justifications aux actions de formation décidées par l’école ;
  • Refuse de reprendre le travail en cas de rappel durant le congé annuel, jour de fête légal ou jour de repos hebdomadaire sauf cas de force majeure.

Article 56 : les sanctions applicables au travailleur ayant commis une faute professionnelle relevant du 2ème degré sont :

  • La mise à pied de 1 à 3 jours ;
  • La radiation du tableau d’avancement.

Article 57 : Sont considérés comme fautes professionnelles du 3ème degré, les faits par lesquels l’agent public :

  • Récidive une faute du second degré ;
  • Se rend coupable de détournement de documents de service ;
  • Dissimule des informations d’ordre professionnel qu’il est tenu de fournir dans l’exercice de ses fonctions ;
  • Refuse, sans motif valable, d’exécuter les instructions de l’autorité hiérarchique pour l’accomplissement de tâches liées à sa fonction ;
  • Divulgue ou tente de divulguer des secrets professionnels ;
  • Utilise, à des fins personnelles ou à des fins étrangères au service, les équipements ou les biens de l’administration ;
  • Insulte ou manque de respect à l’égard des enseignants, de l’ensemble du personnel de l’école et des étudiants à l’intérieur de l’établissement.

Article 58 : les sanctions applicables au travailleur ayant commis une faute professionnelle relevant du 3ème degré sont :

  • La mise à pied de 4 à 8 jours ;
  • L’abaissement d’un ou de deux échelons ;
  • Le déplacement d’office.

Article 59 : Sont considérées, notamment, comme fautes professionnelles du 4ème degré, lorsque l’agent public :

  • Récidive une faute de 3ème degré ;
  • Bénéficie d’avantages, de quelque nature que ce soit, de la part d’une personne
    • Physique ou morale, en contrepartie d’un service rendu, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions ;
  • Commet des actes de violence sur toute personne à l’intérieur du lieu de travail
  • Cause, intentionnellement, des dégâts matériels graves aux équipements et au patrimoine immobilier de l’école, susceptibles d’entraver le bon fonctionnement du service ;
  • Détruit des documents administratifs en vue de perturber le bon fonctionnement du service ;
  • Falsifie les titres, diplômes ou tout autre document ayant permis son recrutement ou sa    promotion ;
  • Cumule l’emploi qu’il occupe avec une autre activité lucrative, autres que celles prévues aux articles 43 et 44 de l’ordonnance n° 06-03 du 15 Juillet 2006 portant statut général de la fonction publique.
  • Le plagiat ou toute autre forme de copies non autorisé.

Article 60 : les sanctions applicables au travailleur ayant commis une faute professionnelle relevant du 4ème degré sont :

  • La rétrogradation dans le grade immédiatement inférieur ;
  • Le licenciement.

Article 61 : avant de recourir formellement à la procédure disciplinaire, dans le cas de manquements mineurs à la discipline, le fonctionnaire reçoit des rappels à l’ordre. Devant la persistance du comportement réfractaire, la procédure disciplinaire est alors mise en exécution.

Article 62 : L’agent public ayant fait l’objet d’une sanction du1er ou 2ème degrépeut demander sa réhabilitation à l’autorité investie du pouvoir de nomination, une année après la date du prononcé de la sanction.

 Article 63 : L’agent public ayant fait l’objet d’une sanction disciplinaire du3ème ou 4ème degrépeut, dans un délai maximal d’un mois, après la date de notification de la décision, introduire un recours auprès de la commission de recours compétente.

 Article 64 : L’agent public qui a fait l’objet de poursuites pénales est immédiatement suspendu jusqu’à ce que la décision de justice devienne définitive. Il peut bénéficier, pendant une période ne pouvant excéder six (06) mois, à compter de la date de la suspension, du maintien d’une quotité de traitement qui ne saurait être supérieure à la moitié de son traitement. Le fonctionnaire continue à percevoir la totalité des prestations familiales. En tout état de cause, sa situation administrative n’est réglée que lorsque la décision de justice sanctionnant les poursuites pénales est devenue définitive.

 Article 65 : Le fonctionnaire ayant fait l’objet d’un licenciement ou d’une révocation ne peut prétendre à un nouveau recrutement dans la fonction publique.

6         DISPOSITIONS FINALES

Article 66 : Toute modification du présent Règlement Intérieur sera soumise à l’avis du conseil d’administration de l’école et devra faire l’objet le cas échéant d’un avenant ou d’un nouveau règlement intérieur.

Article 67 : Le présent Règlement Intérieur prend effet dès son approbation par le conseil d’administration de l’école et à la date de sa publication sur le site internet de l’École supérieure en Sciences et Technologies de l’Informatique et du Numérique (www.estin.dz).

7         LES TEXTES DE REFERENCES

xosotin chelseathông tin chuyển nhượngcâu lạc bộ bóng đá arsenalbóng đá atalantabundesligacầu thủ haalandUEFAevertonxosofutebol ao vivofutemaxmulticanaisonbethttps://bsport.fithttps://onbet88.ooohttps://i9bet.bizhttps://hi88.ooohttps://okvip.athttps://f8bet.athttps://fb88.cashhttps://vn88.cashhttps://shbet.atbóng đá world cupbóng đá inter milantin juventusbenzemala ligaclb leicester cityMUman citymessi lionelsalahnapolineymarpsgronaldoserie atottenhamvalenciaAS ROMALeverkusenac milanmbappenapolinewcastleaston villaliverpoolfa cupreal madridpremier leagueAjaxbao bong da247EPLbarcelonabournemouthaff cupasean footballbên lề sân cỏbáo bóng đá mớibóng đá cúp thế giớitin bóng đá ViệtUEFAbáo bóng đá việt namHuyền thoại bóng đágiải ngoại hạng anhSeagametap chi bong da the gioitin bong da lutrận đấu hôm nayviệt nam bóng đátin nong bong daBóng đá nữthể thao 7m24h bóng đábóng đá hôm naythe thao ngoai hang anhtin nhanh bóng đáphòng thay đồ bóng đábóng đá phủikèo nhà cái onbetbóng đá lu 2thông tin phòng thay đồthe thao vuaapp đánh lô đềdudoanxosoxổ số giải đặc biệthôm nay xổ sốkèo đẹp hôm nayketquaxosokq xskqxsmnsoi cầu ba miềnsoi cau thong kesxkt hôm naythế giới xổ sốxổ số 24hxo.soxoso3mienxo so ba mienxoso dac bietxosodientoanxổ số dự đoánvé số chiều xổxoso ket quaxosokienthietxoso kq hôm nayxoso ktxổ số megaxổ số mới nhất hôm nayxoso truc tiepxoso ViệtSX3MIENxs dự đoánxs mien bac hom nayxs miên namxsmientrungxsmn thu 7con số may mắn hôm nayKQXS 3 miền Bắc Trung Nam Nhanhdự đoán xổ số 3 miềndò vé sốdu doan xo so hom nayket qua xo xoket qua xo so.vntrúng thưởng xo sokq xoso trực tiếpket qua xskqxs 247số miền nams0x0 mienbacxosobamien hôm naysố đẹp hôm naysố đẹp trực tuyếnnuôi số đẹpxo so hom quaxoso ketquaxstruc tiep hom nayxổ số kiến thiết trực tiếpxổ số kq hôm nayso xo kq trực tuyenkết quả xổ số miền bắc trực tiếpxo so miền namxổ số miền nam trực tiếptrực tiếp xổ số hôm nayket wa xsKQ XOSOxoso onlinexo so truc tiep hom nayxsttso mien bac trong ngàyKQXS3Msố so mien bacdu doan xo so onlinedu doan cau loxổ số kenokqxs vnKQXOSOKQXS hôm naytrực tiếp kết quả xổ số ba miềncap lo dep nhat hom naysoi cầu chuẩn hôm nayso ket qua xo soXem kết quả xổ số nhanh nhấtSX3MIENXSMB chủ nhậtKQXSMNkết quả mở giải trực tuyếnGiờ vàng chốt số OnlineĐánh Đề Con Gìdò số miền namdò vé số hôm nayso mo so debach thủ lô đẹp nhất hôm naycầu đề hôm naykết quả xổ số kiến thiết toàn quốccau dep 88xsmb rong bach kimket qua xs 2023dự đoán xổ số hàng ngàyBạch thủ đề miền BắcSoi Cầu MB thần tàisoi cau vip 247soi cầu tốtsoi cầu miễn phísoi cau mb vipxsmb hom nayxs vietlottxsmn hôm naycầu lô đẹpthống kê lô kép xổ số miền Bắcquay thử xsmnxổ số thần tàiQuay thử XSMTxổ số chiều nayxo so mien nam hom nayweb đánh lô đề trực tuyến uy tínKQXS hôm nayxsmb ngày hôm nayXSMT chủ nhậtxổ số Power 6/55KQXS A trúng roycao thủ chốt sốbảng xổ số đặc biệtsoi cầu 247 vipsoi cầu wap 666Soi cầu miễn phí 888 VIPSoi Cau Chuan MBđộc thủ desố miền bắcthần tài cho sốKết quả xổ số thần tàiXem trực tiếp xổ sốXIN SỐ THẦN TÀI THỔ ĐỊACầu lô số đẹplô đẹp vip 24hsoi cầu miễn phí 888xổ số kiến thiết chiều nayXSMN thứ 7 hàng tuầnKết quả Xổ số Hồ Chí Minhnhà cái xổ số Việt NamXổ Số Đại PhátXổ số mới nhất Hôm Nayso xo mb hom nayxxmb88quay thu mbXo so Minh ChinhXS Minh Ngọc trực tiếp hôm nayXSMN 88XSTDxs than taixổ số UY TIN NHẤTxs vietlott 88SOI CẦU SIÊU CHUẨNSoiCauVietlô đẹp hôm nay vipket qua so xo hom naykqxsmb 30 ngàydự đoán xổ số 3 miềnSoi cầu 3 càng chuẩn xácbạch thủ lônuoi lo chuanbắt lô chuẩn theo ngàykq xo-solô 3 càngnuôi lô đề siêu vipcầu Lô Xiên XSMBđề về bao nhiêuSoi cầu x3xổ số kiến thiết ngày hôm nayquay thử xsmttruc tiep kết quả sxmntrực tiếp miền bắckết quả xổ số chấm vnbảng xs đặc biệt năm 2023soi cau xsmbxổ số hà nội hôm naysxmtxsmt hôm nayxs truc tiep mbketqua xo so onlinekqxs onlinexo số hôm nayXS3MTin xs hôm nayxsmn thu2XSMN hom nayxổ số miền bắc trực tiếp hôm naySO XOxsmbsxmn hôm nay188betlink188 xo sosoi cầu vip 88lô tô việtsoi lô việtXS247xs ba miềnchốt lô đẹp nhất hôm naychốt số xsmbCHƠI LÔ TÔsoi cau mn hom naychốt lô chuẩndu doan sxmtdự đoán xổ số onlinerồng bạch kim chốt 3 càng miễn phí hôm naythống kê lô gan miền bắcdàn đề lôCầu Kèo Đặc Biệtchốt cầu may mắnkết quả xổ số miền bắc hômSoi cầu vàng 777thẻ bài onlinedu doan mn 888soi cầu miền nam vipsoi cầu mt vipdàn de hôm nay7 cao thủ chốt sốsoi cau mien phi 7777 cao thủ chốt số nức tiếng3 càng miền bắcrồng bạch kim 777dàn de bất bạion newsddxsmn188betw88w88789bettf88sin88suvipsunwintf88five8812betsv88vn88Top 10 nhà cái uy tínsky88iwinlucky88nhacaisin88oxbetm88vn88w88789betiwinf8betrio66rio66lucky88oxbetvn88188bet789betMay-88five88one88sin88bk88xbetoxbetMU88188BETSV88RIO66ONBET88188betM88M88SV88Jun-68Jun-88one88iwinv9betw388OXBETw388w388onbetonbetonbetonbet88onbet88onbet88onbet88onbetonbetonbetonbetqh88mu88Nhà cái uy tínpog79vp777vp777vipbetvipbetuk88uk88typhu88typhu88tk88tk88sm66sm66me88me888live8live8livesm66me88win798livesm66me88win79pog79pog79vp777vp777uk88uk88tk88tk88luck8luck8kingbet86kingbet86k188k188hr99hr99123b8xbetvnvipbetsv66zbettaisunwin-vntyphu88vn138vwinvwinvi68ee881xbetrio66zbetvn138i9betvipfi88clubcf68onbet88ee88typhu88onbetonbetkhuyenmai12bet-moblie12betmoblietaimienphi247vi68clupcf68clupvipbeti9betqh88onb123onbefsoi cầunổ hũbắn cáđá gàđá gàgame bàicasinosoi cầuxóc đĩagame bàigiải mã giấc mơbầu cuaslot gamecasinonổ hủdàn đềBắn cácasinodàn đềnổ hũtài xỉuslot gamecasinobắn cáđá gàgame bàithể thaogame bàisoi cầukqsssoi cầucờ tướngbắn cágame bàixóc đĩaAG百家乐AG百家乐AG真人AG真人爱游戏华体会华体会im体育kok体育开云体育开云体育开云体育乐鱼体育乐鱼体育欧宝体育ob体育亚博体育亚博体育亚博体育亚博体育亚博体育亚博体育开云体育开云体育棋牌棋牌沙巴体育买球平台新葡京娱乐开云体育mu88qh88